新華社北京11月12日12日從人力資本和社會保障部獲悉，人社部印發告訴，支援企業自主開展技巧人才評價、發放職業技巧級別證書，同時創建健全職業技巧級別認定與技術專業職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等藍領，也能像醫生、工程師等白領一樣加入職稱評定了。
人社部數據顯示，我國共有17億左右技巧勞動者。長期以來，企業對藍領和白領執行兩套差異的職業才幹評價體系，前者依照五級技工的級別認定，后者沿用技術專bets88娛樂城登入提醒業職稱體系，二者互不相通。這不僅一定水平造成藍領白領待遇的差距，也給技巧人才的職業發展帶來障礙。
創建職業技巧級別認定與技術專業職稱評審貫通機制，順應了人才混合發展的趨勢，有利于破除地位、學歷、資歷等障礙，貫通技巧人才職業發展通道，搭建企業人才成長立交橋。人社部職業才幹建設司相關擔當人表示，下一步將逐漸擴大貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。
告訴明確，依照誰用人、誰評價、誰發證、誰擔當的原則，將支援各級各類企業自主確認技巧bets88娛樂城app下載人才評價范bets88娛樂城註冊注意事項圍，自主建置職業技巧級別。企業按制定頒發的職業技巧級別證書，納入各級人社部分建設的證書查詢系統，向社會公然。
告訴還提出，勉勵存案企業申請為社會訓練評價組織，為其他中小企業和社bets88娛樂城遊戲推薦會人員提供人才評價服務。人社部分要依照屬地原則，創建互通、結局互認機制；要將贏得職業技巧級別證書的人員納入人才統計bets88娛樂城遊戲評價范圍，并按制定落實相應人才政策。
