差異于其他的行業，O2O平臺上的從業者都可以稱為手藝人，他們有在自己領域里的本事，然而，這些手藝人慕名而來，終極卻不歡而散。
近期， 58同城旗下O2O企業58到家美甲業務爆出員工大規模離職，并與公司產生勞務糾紛。
依據《中國經營報》了解，58到家的美甲業務的勞務糾紛從本年3月份開始就已經存在，而58同城另一O2O業務58汽車陪練也與公司開始了糾紛拉鋸戰。
58陷糾紛泥潭
58到家美甲業務員工張鑫(bets88娛樂城安全登入假名)表示，近期美甲業務方面bets88娛樂城無法登入離職的人的確許多，理由重要是無法完工制定的任務。
據張鑫透露，5月份之前是由公司派單。可是從6月份開始，58到家制定美甲師每人每月需要自己接25單左右，而到了9月份，每月接單量變成了50單，不然就會扣錢。而美甲師們多數是通過預訂接單，許多美甲師一方面覺得達不到要求，另一方面以為和公司之前的允諾太不一樣，因此做出了離職的決意。
據悉，58到家上海公司在8月因無證經營被工商部分查封。此外，廣州、深圳、杭州、大連、武漢、蘇州等城市被解約的美甲師也在進行維權。有部門上海員工最近預備向上海市閘北區人民法院告狀58到家，告狀理由為，無故解約、不簽勞動合同、未繳納社保、無故扣除節假日工資等補償。
58到家美甲業務在本年3月份開始有離職的場合，而這一場合源于58到家與員工之間重新簽訂的勞動協議。依據58到家原美甲師王然(假名)向介紹的場合，員工大規模離職從6月份就已開始，重要理由在于任務量逐月增加，與入職時58到家允諾的不一樣。
此外，58陪練也是疑問重重。天津的一位58汽車陪練員日前被告訴遣散。
這位58原汽車陪練員工表示，58汽車陪練1月進入天津，并在當地召募陪練教練，允諾五險一金和底薪，這吸引了許多陪練教練加盟。58汽車陪練方面要求所有車輛車齡在六年內，行駛里程在10萬公里以內。由于允諾的待遇較好，不少但願成為陪練的教練特意換了新車。
但好景不長，8月31日，58汽車陪練忽然公佈從9月1日起不干了，并遣散所有員工和陪練。總部表示，9月1日取消天津業務，也不給任何補償。
對于上述，聯系了58到家相關擔當人，其表示，離職員工重要是由于未到達公司制定的每月任務量，而且也并沒有大規模離職的場合，上海也沒有接收任何訴訟告訴。
9月17日，該擔當人回復時再次表示，與公司產生糾紛的不少員工反應的疑問并非完全屬實，公司將不去除用法律手段處理此類疑問。
58收縮O2O業務
固然沒有58汽車陪練遣返那麼劇烈，可是58到家的美甲業務確切在悄然收縮市場投入。
這體目前58到家本年年頭與美甲師簽訂的新勞動協議。對于新《協議》替代舊《協議》，麗人部相關領導曾向美甲師王然(假名)等人表示，本來的薪酬制度由于增加了成本，不被公司認可，并且給公司帶來的損失，因此舊《協議》作廢，啟用新《協議》。不僅如此，固然遭到了58到家的官方抵賴，可是王然表示，在本年年頭簽訂新《協議》的會議上，麗人部相關領導也表示，未來將收縮市場投入。
王然在接納采訪時說，第一份《協議》是在上年11月中bets88娛樂城活動規則旬簽訂的，為期一年，那時58到家口頭允諾，假如趕在11月入職，并干滿三個月會多津貼2024元。
那時的《協議》中表示，每月干滿30單、50單，差別可以獲得300元以及500元的獎金，工資制度是保底bets88娛樂城活動抽獎金加提成，每月工作量超出保底金的部門，依照五五分成。除此以外，《協議》上寫明，美甲師工作用品的押金會在員工離職時全額退還。
新《協議》抬起了每月滿單的限額，每月干滿100單，能獲得500元的獎勵，工資制度方面，也改成了依照全流水的80%發放。
不僅如此，連美甲師工作用品押金的退還制度也有了變化，改為半年內離職不予退還、半年到一年內離職退還一半、干滿一年全額退還的制度。
固然不少人都不愿意簽新《協議》，可是不簽訂新《協議》就沒法繼續工作，所以不少美甲師都簽了，而58到家相關擔當人在接納采訪時卻稱，若員工不愿簽訂新《協議》，舊《協議》依然有效。
除此以外，58到家相關擔當人用郵件回復稱，58到家和美甲師及勞動者之間并非雇傭關系而是合作關系。但IT與知識產權律師趙占領表示，依照里面制定的內容可以看出，這屬于勞動合同的范疇。58到家與美甲師簽訂的是《協議》，但根本具備了勞動合同的必備條款，應當視為勞動合同，適用于《勞動合同法》，不應隨意表示無效或者單方毀約。
而對于58同城旗下58汽車陪練的遣散，及58到家美甲業務收縮，中投顧問高等研究員薛勝文表示，58到家在拓荒市場的時候，減少人力成本以及市場投放的基本理由在于市場需求量不足。到門類O2O服務的市場需求實在并沒有想象中大，一方面到門服務的收費一般高于實體店服務；另一方面，當前消費者還是更習慣于到實體店進行體驗，總之到門服務較為小眾化。58到家不愿在此市場上燒錢過多。
O2O用工成本成困難
作為市場的新生兒， O2O面對的大困難就是試探成熟的商務模式，每家企業都在用自己的想法，但願在市場中搶占先機。在生活服務類的O2O中，用工以及人力成本的管理，也需要未來的實踐和試探。
O2O的人力糾紛連續不斷，成為O2O近期的行業通病。嘟嘟美甲大面積裁員的是在7月份曝出來的，據悉，嘟嘟美甲之前從天津退出，近期也從成都撤出。
實在，各家O2O公司產生糾紛的導火索均是裁員。易觀國際解析師劉旭葳在接納采訪時表示，一方面是行業遇冷。最近一段時間以來，各種關于資源冬季降至泡沫論的言論撲面而來，冬季將在未來加倍猛烈，并且成為整個O2O行業的一場大考。
薛勝文表示，現在整體O2O行業的融資難度都開始提拔，逐步不被資源市場看好的理由重要是，當前O2O盈利模式尚未成熟，大部門O2O企業都還沒有獲得可觀的利潤，依然在燒錢，這令投資方意識到O2O行業泡沫巨大，投資意愿大大減低。O2O帶著光環而生，其概念出現之時，便遭受眾多投資者追捧，但現在的場合是大批O2O企業倒閉，且市場競爭劇烈，成活率極低。這讓投資方感覺O2O市場的風險太高。
58在O2O連續不斷進行嘗試，業務的收縮也可以說是58的試錯之舉。劉旭葳以為，有58同城作為靠山，資金和資本實在是都有保證的，而發展O2O也是在58同城bets88娛樂城安全嗎本身業務根基上進行發展，此次業務收縮和勞務糾紛，會讓58同城對于O2O行業有一個整體的熟悉，讓以后的行業投資不再激進。由於某個垂直行業以勞務糾紛為典型的負面陰礙，將會直接陰礙到58同城的平臺品牌價值。
