但是，此刻他們找人的方式徹底不一樣了
近期，著名科技徵求平臺 HackerRank 的首席執行官 VivekRavisankar 在給《快公司》的一篇投稿里預計：新冠疫情將為科技產業的雇傭方式帶來完全的變革——
新冠危機在一夜之間變更了硅谷公司徵求員工及任務的方式。總的來說，科技公司漸漸意識到，固然人才是均等分布的，但時機并不均等。之后的員工徵求不得不正視這個事實。在思索疫情會對前程的生涯造成何種陰礙時，我們意識到硅谷公司的徵求方式將發作以下五個變更。
自 3 月以來，已有過份 69,000 名新員工被裁員，此中多數在硅谷任務。而他們不太可能在同運彩 場中下注一都會或個人棲身的州找到任務，由於我猜此刻至少 25 至 30 的人會承受長途任務，而不是尋找離棲身地 10 到 20 英里范圍之內的任務時機。這將散開全國各地的優秀專業人才，減弱以往專業人才聚集產生的絡效應。此外，人才散開意味著任何場所都能制造優質產物。此前，人才已經漸漸慢慢台灣彩券線上買散開，此玩運彩 教學次疫情將成為龐大的催化劑
這些數據表示，在危機期間，舊的任務模式并難受合所有人。這些數據也引出了一些主要的疑問：當今的炒魷魚人群將會有幾多在前程找到任務？以及幾多人會愿意回歸傳統的雇傭任務模式？
多元化方面做得更好
跟著公司在長途運營方面加倍得心應手，人才庫的規模和多樣性將大大提高。大型科技公司長年來一直勤奮使員工隊伍加倍多元化，營造寬容性 文化，但自 2024 年以來，蘋果、Facebook、谷歌和微軟的黑人或拉丁裔員工數目增長了不到百分之一——這是近期幾周熱議的話題。但此次疫情或將變更這種場合。公司開端依據應聘者的才幹而非地理環境位置或種族來徵求員工，從而組建更多元化的隊伍，制造出更優質的產物。但為此，公司還必要齊心協同營造寬容性 文化。
大型科技企業的黑人與拉丁裔員工比例沒有顯著增長
徵求會仍然會舉辦，但將日益減少。大多數應屆生或實習生徵求將在線長進行，由于社交間隔舉措，很多大學和公司無法回到正常行運模式，校園內的徵求展臺將大幅減少。
這對公司和應聘者而言都是一個福音。當前，很多公司人力地限制徵求人才的地理環境位置范圍以尋找 ” 下一個扎克伯格 “，然而全國最優秀的步驟員實質上在亞利桑那州立大學，南加州大學和加州大學歐文分校這些學校。無法依據地理環境位置和種族進行徵求的公司將開端講究應聘者的實質本事——這能更真理地表現應聘者勝利的潛力，從而實現科技產業的民主化。
就像比年來顯露的人才徵求專員，長途專業運營將成為新的職務。該職務協助公司控制長途任務，將公司業務轉為長途運營，包mlb分析含有進行會議建置、控制文檔指南、徵求器具、入職訓練等等。公司至少將禮聘多名諮詢來組nba初盤建長途任務部分。
將成為徵求的一道正式步驟
當公司籌集風投資本時，最后一步是與風投 公司的所有合伙人進行會議。除非您體現極度欠好或背調出了疑問，不然根本上能牟取一份投資意向書。平均而言，在現場會議中牟取投資意向書的比例近 80。
然而，在現場口試中牟取任務的比例僅為 30。疫情過后，專業考核過程的絕大部門將長途進行，公司對應聘者進行現場口試的門檻將大大提高。現場口試將僅用于候選人與公司的契合度考核，候選人會輪流進行項目演示。假如不出大的差錯，根本就能牟取這份任務。
翻譯：余煊鋮
