早在1994年出臺的《工資百家樂體驗金優惠支付暫行制定》第六條中已作出明確：“用人單位在支付工資時應向勞動者百家樂自動下注軟件提供一份其個人的工資清單。”根據這一條款，可以百家樂必勝公式看出：企業不發工資條是違法的。
另有，個人所得稅法也明確作出制定：扣繳義務人應當依照國家制定解決全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
因此對于企事業單位來說，向員工發下班資條是一項法定義務！并且將百家樂 秘訣會越來越嚴格！
此外，一旦發作糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，不管是單位還是個人，工資條都將成為勞動糾紛中的主要證據。因此，企業及個人兩方都要珍視工資條的作用，做好保留。
你還在採用紙質工資條嗎？還在苦于沒有ERP而不能解放勞動力嗎？還在為等不到員工簽字確定或沒有備存工資條，掛心給企業造成用工風險嗎？還在愁工資條發錯無法彌補，薪酬數據無法匯總嗎？
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